会社破産にあたり，従業員への対応も心を痛めるところです。
　従業員にとっても，急に仕事を失うことは一大事ですし，将来も不安になります。

　会社破産にあっては，従業員にきちんと見通しを説明し，不安を解消してあげることや，場合によっては破産処理に協力を求めることも必要です。

　会社が破産する場合にはは，最終的に従業員の全員に退職をして貰うことになります。
　会社自体が消滅するのが自己破産なので，従業員の方との雇用契約の主体である会社そのものが消滅してしまうからです。
　そして，まず，解雇にあたっては，３０日前までにその予告をしなくてはいけません。
　もっとも，破産の緊急時に前もって３０日前までに予告することはなかなか困難かと思います。その場合には，３０日に足りない日数分の賃金を支払うことになります。
　さらに，かような解雇予告手当を支払うだけの現金がない場合には，未払いのまま，破産管財人に引き継ぐしかありません。破産管財人は，会社の財産を整理・換価して，配当の対象となる財産がある場合には，下記のとおり優先的に従業員に支払いをします。

(1)　従業員の給料債権は、破産手続開始前３か月間のものに限り、「財団債権」となります。財団債権は，破産手続によらずに，随時，破産する会社がもっている財産から債務の弁済を受けることができる権利のことで，他の債権より優遇された協力な債権です。

(2)　また，財団債権とならない破産手続が開始する３か月以上前に生じた給料債権は、「優先的破産債権」とされます。優先的破産債権とは，破産手続きによる配当を優先的に受けられる債権で，財団債権の次に優先度が高い債権です。ただし，優先債権の中では，租税債権よりは劣後します。

　従業員の未払賃金については、国の未払賃金立替払制度があります。
　従業員の請求に基づき労働者健康福祉機構が給与，退職金の一定範囲を立替払いします（賃金の支払の確保等に関する法律７条）。
　具体的な手続きについて，原則として破産管財人が作成する証明書が必要になります。
　そのため，スムーズな破産申立により，早く立替払いを受けることが出来るので，労働者にとってもメリットがあります。
　そして，立替払いが実施されると、労働者健康福祉機構は従業員の賃金等債権を代位取得し、破産手続における従業員の地位もそのまま引き継ぐこととなります。
　立替払いの対象となる未払い賃金は，退職した日の６カ月前から，未払いとなっている毎月の給料や退職金（退職一時金、退職年金）です。
　具体的には，厚生労働省のホームページでの説明をご覧下さい。

　会社の倒産が理由で解雇された場合は，失業保険を受給できますし，受給できる日数が通常よりも多くなる場合がありますので，すぐに離職票を従業員の方に発行して，ハローワークに相談に行くよう勧めて下さい。

　なお，今まで会社で加入していた社会保険については，資格を喪失することになりますので，次の就職先が見つかるまで，国民年金と国民健康保険に切り替える必要があることも伝えてるべきでしょう。

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